在NBA里，同隊球星不合其實是很常見的。多半都是球星之間個性好強，因為球隊地位鬧得不歡而散。近幾年來，因為這個原因鬧得最滿城風雨的就是Howard、Kobe與Griffin、保羅了。

HowardKobe與Griffin、保羅的雙雙鬧翻，相比起Howard、哈登以及O’Neal、Kobe，其實更具有一些相似性。

那麼，他們的相似點在哪兒呢？

首先，Kobe與保羅個性雷同，都是為好勝心強到偏執，對隊友嚴厲苛責的代表。其次，他們都是在球隊中說一不二的球隊老大，崇高的江湖地位令他們並不害怕去得罪他人。而Howard和Griffin在這方面就差得多了，雖然都是天賦異稟，但是一個嘻嘻哈哈，一個平平淡淡——這兩個大個子就像兩個後衛的反面。

因為Kobe因為職業生涯更為成功，所以他給隊友帶來的壓迫感會比保羅更強。保羅在這方面則遜色一些，因為榮譽地位的不足，他的高壓很有可能會帶來隊友的反噬，Griffin便是這種高壓下逆反的結果。

其實，如果他們四人能各自交換搭檔結果可能會好得多，不論是技術特點還是性格上，他們都不是最合適的拍檔。

首先，五冠軍在手的Kobe來教育Griffin肯定會比保羅更讓他信服。而且，Griffin的持球和組織能力與保羅功能重疊，與Kobe的攻堅能力卻會相得益彰。

這邊，Howard如果有了保羅超強的喂餅能力加持，會打得更加如魚得水。而二人平起平坐的地位，則可以讓Howard心滿意足地感受成為球隊老大的風采。

而且，Howard本來就很喜歡和保羅打球。當時，特赦Kobe最後一年的合同然後通過交易Gasol和Nash引進保羅便是Howard和湖人管理層提出的”瘋狂“方案。

然而，歷史只能假設一下便算了。

他們之間最終還是什麼都沒有發生，除了不歡而散。

在四人合作的期間，Howard與Griffin這兩位關於“領袖地位”的意識形態顯然出了問題。在他們看來，領袖只是一種贏取特權的身份。最直觀的是，他們想成為領袖的原因是因為他們不想活在Kobe和保羅的指揮之下。

所以，Howard團隊（我說Howard團隊，而不是Howard本人）提出了請求湖人交易/特赦Kobe的”瘋狂“要求。因為經紀人的利益最大化的前提是球員經濟利益的最大化，而如果想要完成這個目標，首先就是要去說服球星。

一個巴掌拍不響，當時還很稚嫩的Howard很有可能就是被經紀人的伎倆套路了，比如塞點小錢給Howard的情婦，讓她們用枕邊風吹暈Howard。就像他們為了爭取每年的新秀代理權一樣，一點小錢塞給球員的家人經常就能撬動未來的一整座金庫。

為了讓Howard成為洛杉磯的頭牌，他們豁出去了。

希望湖人特赦Kobe——天哪，這是多麼難以置信的想法！

抓住Howard幼稚的心態和超人夢破綻，Howard團隊成功地誘使Howard站上了和湖人攤牌的賭桌。可惜，他們搞砸了，他們低估了巔峰已過的Kobe在洛杉磯的影響，也高估了大傷未癒的Howard在湖人心中的地位。

Howard喜歡的是眾星捧月的尊貴感覺，而不是身先士卒的處處以身作則。我們不能相信，一個在養傷之際不顧醫生勸阻瘋狂攝入甜食導致自己神經系統都出現了麻痺症狀的Howard，在那個時候可以擔當起一支冠軍球隊的領袖角色。

於是，Howard離開了湖人加盟了火箭。

Kobe後來在談及與Howard關係的時候曾表示，他知道自己督促隊友的行為不受人待見，但是他那麼做並不是針對Howard。“我是一個好勝的人，不喜歡在場上說那麼多的廢話，即便是我的朋友，我也會用那種方式對待他們，作為球隊的領袖，我有責任去做那些。”

“我覺得很多人可能真的很難理解那些，”Kobe說道。“你可能會覺得我的性格有些冷淡，但我們之間確實沒有什麼恩怨。你只是想讓他們做到他們該做的事情，並展現出最好的狀態。我在通道中見到他，會上去和他開開玩笑，一切都是這麼的自然。當Howard和我在一起的時候，我的責任就是讓他打出最好的水準，也包括了當他打得不好的時候，去激發他的鬥志。”

Griffin與Howard一樣，但是和Howard嘻嘻哈哈不同的地方是，Griffin是個相對內斂還很有脾氣的人。

“保羅應該明白，並不是所有人都和他一樣充滿熱情，”小河流說，“他不理解為什麼有人不像他那樣好勝，不如他那麼熱愛比賽，其實這是正常的，有些人喜歡打球，有籃球天賦，但並非那麼痴迷。”

這是小河流對保羅這位領袖的中肯評價，但是正因為中肯，讓他們父子和保羅顯得格格不入。因為保羅和他們並不是一類人，保羅身上始終帶著偏執的標籤。

這種性格無疑是一個雙面刃，只有成功才能讓他成為教科書。擁有這種性格的人始終都會飽受非議。我們不能知道，保羅在這支快艇隊中會被多少人在背後指指點點。

對於他和Griffin之間的矛盾，ESPN的記者馬克-杜洪說：“保羅帶動球隊的方式對Griffin沒有作用，他們沒有什麼私人矛盾，就是性格方面不搭。保羅彷彿是一團火，而Griffin卻是一個很平靜的人，這令兩人之間很難產生共鳴。”

體現在比賽場上，可能就是當保羅大喊著要Griffin衝進內線用力量羞辱敵人的時候，Griffin來一段蝴蝶穿花最後投進了個半截籃吧。雖然都是2分，但卻讓保羅總是覺得有些不合拍。

所以，前快艇球員Dudley這樣評價二人的關係：“他們並非相互仇視，沒有那麼大的矛盾，問題出在保羅是一個很有侵略性的球員，而Griffin態度相對消極一些，對於保羅的火爆言行缺少回應，難以獲得保羅的尊重。”

此前的消息曾曝出Griffin希望能夠成為快艇的領袖，而不是事事都要聽保羅的。

這時候的他無疑犯了和Howard一樣的錯誤。也就是前面提到的，關於球隊領袖的認知錯誤。

球隊的地位並不是看你成為了什麼，而是要看你都做了些什麼。一直在全心把精力投入在籃球之上的保羅用行為鎖定了快艇領袖的身份。

在保羅看來，領袖要以身作則，要為勝利而戰，而不是小富即安得過且過。這種日子並不是保羅想要的，他看不慣Griffin、DeAndre Jordan，也看不慣河流父子，反過來也是一樣。所以，他離開了快艇。

Howard與Griffin想當領袖本身都是沒有問題的，問題其實在於他們想當領袖的初衷都不在於讓球隊變得更加強大，而是想不受制於某某人的控制。

“我要當老大，我再也不想聽任Kobe（保羅）的辱罵和指揮了”

然而，Kobe和保羅從來不會對以身作則嚴以律己的戰友頤指氣使。

所以，當Howard、Griffin有了這個想法的時候，恰恰證明著他們並沒有為成為領袖做好真正的準備。